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Zweigstelle: Obergeschoss	Status: Verfügbar	Frist:	Vorbestellungen: 0	MEKZ: Sachgruppe Soziologie	Signatur: Soz 930 L

Als langjähriger Marketingleiter in den USA kennt der Autor die digitalisierte Arbeits- und Geschäftswelt aus eigener Erfahrung. Das Prinzip der unaufhörlichen Gewinnmaximierung und Effizienzsteigerung möchte er aufbrechen und plädiert für eine neue "Kultur des Verlierens".

Nach "Business-Romantiker" (ID-G 27/15) packt der Autor, bis 2015 im Silicon Valley als Marketingleiter tätig, inzwischen in Europa gefragter Publizist, Mitbegründer der Business Romantic Society, hier das bisherige Tabu-Thema des "Gewinnens" und "Verlierens" in Gesellschaft und Wirtschaft an: Was kann der unaufhörlichen Gewinnmaximierung und Effizienzsteigerung entgegengesetzt werden, damit die "Macht der Gewinner" aufgebrochen wird, sich künftig "Verlieren können" als "unerlässliche Kernkompetenz" vor allem bei Führungskräften etabliert. Wie reagieren wir auf Folgen der Künstlichen Intelligenz im Berufs- und Privatleben? Aus eigenem Erleben sowie vielen Gesprächen mit Experten aus relevanten Fachgebieten analysiert er viele Fallbeispiele des Verlierens (nicht Scheitern), entwickelt "Strategien für Verlierer" ("Gesellschaft, Unternehmen, Individuum"), plädiert für eine "Rehumanisierung" der Arbeit, mehr Empathie, Menschlichkeit. Das bedingungslose Grundeinkommen befürwortet er auch. - Seine Thesen könnte man für realitätsfern halten. Der Gehalt ist aber aufrüttelnd, ggf. wegweisend? Zur Diskussion! (2)